Ура, вас  наконец-то оформляют на работу! Однако не стоит впадать в эйфорию  и не глядя подписывать бумажки, которые вам подсунут в отделе кадров. Не поленитесь внимательно изучить этот документ.  
Вместе с заслуженным юристом Валерием Карпунцевым попробуем разобраться, где может крыться подвох в трудовом договоре.

Итак, трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации. 
Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь шеф обещает выплачивать ему заработную плату и обеспечивать достойные условия.  

Работник имеет право заключать трудовой договор одновременно на нескольких предприятиях, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или соглашению сторон.  
Некоторые условия трудового договора определяются сторонами непосредственно при его заключении.

Обязательными условиями считаются такие, без которых трудовой договор не признается действительным. Это взаимное волеизъявление сторон о принятии сотрудника на работу, определение его должностных обязанностей и т.д.  

Факультативные условия идут как бы в придачу. Их отсутствие не свидетельствует о неполном содержании трудового договора. Но если уж стороны пожелали включить их в бумагу, то их надо беспрекословно выполнять. Невыполнение факультативных условий может привести к трудовому спору вплоть до суда.  

Преимущественно трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Но бывают и срочные. Они заключаются на срок, обусловленный сторонами, или на время выполнения определенной работы.  

Трудовой договор должен быть составлен как минимум в двух (а если необходимо, и в нескольких) экземплярах. Один, как правило, хранится у работодателя. А вот второй обязательно держите у себя, чтобы в спорной ситуации было чем подкрепить свои претензии.  

Трудового договор оформляется приказом о зачислении работника на службу. В самом приказе о приеме на работу отмечается фамилия, имя, отчество сотрудника, должность, дата, когда он приступает к работе и размер зарплаты.  
В приказе также может быть обозначен пункт об установлении испытательного срока

Не может  превышать трех месяцев, в отдельных  случаях - полгода. 
Случается, что работодатели после испытательного срока «отшивают» работника, отпахавшего пару месяцев, - мол, испытание не прошел и зарплата не положена. Это грубейшее нарушение! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым законодательством.  

КСТАТИ
Бонусы и поощрения (например, премии, «тринадцатая зарплата») должны быть подробно прописаны в договоре. В некоторых компаниях сотрудник получает право на них только после года работы.  
Обратите внимание на условия, оговаривающие профобучение. Многие организации заставляют сотрудников после учебы отрабатывать определенный срок. А с тех, кто увольняется раньше времени, берут штрафы, в несколько раз превышающие реальную стоимость программ.  
Обязательные пункты документа…

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• срок действия и основания для заключения (для срочных договоров);
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и отпуска;
• компенсация за тяжелую работу или работу с вредными, тяжелыми условиями труда;
• характер работы;
• условие об обязательном социальном страховании.

…и дополнительные

• уточнение места работы;
• испытательный срок;
• неразглашение охраняемой законом тайны;
• обязанность работника после обучения за счет работодателя отработать время, установленное договором;
• виды и условия дополнительного страхования;
• улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• уточнение прав и обязанностей.