Существуют несколько распространенных причин, почему многие остаются на нелюбимой работе.  Первая группа – это внешние причины. Они мало зависят от человека. К примеру, у работника большая семья, и тут не до переборов профессий «нравится – не нравится» или дополнительного обучения. Кому-то нужна работа, приносящая определенный денежный минимум, без которого не прожить, так как человек снимает квартиру, имеет маленьких детей.

Индивидуальные личностные особенности составляют вторую группу причин, из-за которых обладатели этих качеств остаются на нелюбимой работе, среди них: лень, пассивность, боязнь перемен, неуверенность в себе, незнание себя, своих предпочтений. Заметим, что при желании можно преодолеть эти недостатки, заняться тренингом (даже самостоятельно), обозначить себе цели. Главное – разобраться в себе и понять, что время не терпит, нужно принимать меры.  

Психолог Татьяна Балан, TK «PERSON» полагает, что, если работа нелюбимая, то человек так или иначе на ней не удержится, бросит работу.  

– Если работа человека не устраивает, он может заболеть, начать конфликтовать с руководством, – считает Татьяна. – Дома тоже, скорее всего, будут нелады. Организм, посылает сигналы: мне плохо! Потребности человека саморазрушающи, рано или поздно они требуют удовлетворения. 

Проявление последствий нелюбимой работы зависит от характера человека. Волевые люди берут себя в руки, и, в конце концов, привыкают скрывать свое неудовлетворение. Но это не значит, что все в порядке и они смирились. Иногда неожиданно для всех они уходят с работы, меняют круг общения, занятий, словом, начинают новую жизнь. Но чаще по человеку видно, что труд ему не в радость. Он не горит желанием двигаться вперед, пассивен и безынициативен; все это – верные признаки того, что работа не по душе.  

Ольга Постол, менеджер по персоналу типографии «Фактор-Друк» отмечает, что незаинтересованность в работе чаще всего обуславливает отсутствие положительных результатов труда.  

– Все люди разные и у всех по-разному складываются отношения с работой, – замечает Ольга. – Один будет работать с увлечением, несмотря на низкую заработную плату, для другого важен материальный фактор. Иногда люди приходят на производство и загораются работой – делают все с увлечением, энтузиазмом. А потом, раз и все – интерес сникает. То ли человека не устраивает что-то в самой работе, то ли не складываются отношения в коллективе. Когда люди теряют интерес к труду, они, как правило, осознают необходимость перемен, причем все, независимо от возраста. Однако, не каждый решится на радикальные меры, многих держат материальные проблемы, опасение не найти работу. Конечно, тот, кто занимается не своим делом, страдает: часто имеет плохое настроение, впадает в депрессию. Вообще, как человек будет воспринимать нелюбимую работу, зависит от индивидуальных особенностей личности.