Уважаемые работодатели!
Поднимите средний палец руки те, кто в достаточной мере задумывается о мероприятиях поддерживающих здоровый 
психологический климат в коллективе вашей компании? Не будем вспоминать о корпоративных гуляниях, где частенько процветает лицемерное панибратство, с пометкой в черную книжечку кто, сколько и чего себе позволил.
Современный работник, в какой бы сфере деятельности он не трудился, помимо нагрузки нездоровой экологической среды, часто подвержен повышенному психологическому прессингу в семье, в транспорте, на работе.
Мало того, что он психологически зависим от многочисленной армии клиентов, которые «всегда правы», но и от властьдержащих на местах нет продыху – они или безразличны к работнику или только и заботятся о его зомбировании, подавляя его волю, инициативу, оптимистический настрой от которого в немалой степени зависит производительность труда и качество услуг.
Не будем передергивать – я говорю не о высших структурах государственной власти, не о силовых структурах с дисциплинарными уставами, а о местечковом самодурстве в фирмах, офисах, производственных коллективах и т.д. Я хочу заострить ваше внимание на современном уровне культуры общения, соблюдении психологической экологии общения и ознакомлении хотя бы с минимумом информации психологических практик. Да что там! Большинство вновьиспеченных нуворишей не читали, не вникали и игнорируют по сей день законы о труде.
Конечно, чтобы быть предпринимателем в условиях современного бизнеса и выдерживать информационные перегрузки, развивать предприятие на основе законности и нести ответственность за работоспособность и здоровье команды, необходимо иметь в штате надежных помощников – менеджеров, специалистов достаточной квалификации. Но на деле… «смешались в кучу кони, люди…» Слабоквалифицированные кадры в условиях конкуренции и безработицы иногда готовы прибегнуть к изощренной травле дипломированного исполнительного сотрудника.
Работодатели, как завороженные выслушивают отчеты от «хищников» о том, что «а вот она…»
Хотя бы в одной фирме был поставлен вопрос на повестку о сплетнях, распускании слухов и клевете, о травле, подставах (простите за жесткость), о намеренной дезинформации, об уходе от ответственности, о перегрузке объема работы на другого работника, о переработках, о самодурстве, о саботаже, о нарушении должностных инструкций… и т.д. и т.п.?
А у вас на работе как обстоят дела? Насколько ваш начальник внимателен к вашим проблемам или он сам и является вашей проблемой?
Ирина Мирная (с)
Специально для ОбоМнение
Создание хорошего климата в коллективе – это здоровый образ жизни, экология, гармония и устойчивость!
| Комментарии |
|
