Как отстоять свое право на труд, при этом не нарушая прав работодателя? На эти вопросы отвечают сотрудники 
компании Human Capital: юрист Ольга ПРОХОДЦЕВА и глава департамента по подбору кадров Елена ШПАК.
Могут ли продлить испытательный срок, оговоренный в контракте?
О.П. Просто так не могут, только с вашего письменного согласия.
Когда выгоднее устраиваться на работу?
Е. Ш. В декабре, тогда компания оплачивает ваши новогодние каникулы. Чтобы этого избежать, людей берут на работу с середины января.
Может ли Трудовой кодекс обязать работодателя выполнить обещания об увеличении заработной платы?
О. П. Скорее не ТК РФ, а трудовой договор. К примеру, если работодатель после 3 месяцев работы обещал повысить вам зарплату и это указано в договоре, ему не отвертеться! На предприятии также должно быть «Положение о заработной плате», в котором иногда указывают порядок повышения зарплат. С этим документом вас должны ознакомить под роспись до заключения трудового договора.
Может ли работодатель обвинить в профнепригодности, ссылаясь на резюме (например, вы указали, что знаете графическую программу, а на самом деле ею не владеете)?
О.П. Резюме не входит в обязательный список документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) и никакого отношения к Трудовому кодексу не имеет. Если работодатель взял вас на работу, не потребовав свидетельства об окончания курсов графических приложений, то сам виноват.
Имеет ли смысл подавать в суд жалобу на плохие условия труда (стрессовая обстановка, душно, холодно)?
О.П. Если вы работаете без окон или, допустим, температура в помещении 10—15 0С, то вы имеете право отстаивать свои права. Что касается стрессов, то Россия еще не доросла до такой судебной практики.
Чем могут испортить трудовую книжку?
О.П. Увольнением по нехорошей статье — за прогул, например. Если вас обвиняют в этом грехе, то с вас должны взять объяснительную записку, где вы подробно изложите причину своего прогула. Если совесть ваша чиста, не пишите записку ни в коем случае, а с записью в трудовой идите в суд. Вообще в таких случаях настоятельно советую ничего не подписывать, пока не купите ТК РФ и не изучите все статьи, вас касающиеся. А еще лучше знакомому юристу позвонить.
Имеет ли руководство право вводить штрафы, заставлять выходить на работу в выходные дни, регламентировать отпуск?
О. П. Условия штрафования работодатель должен изложить в документах компании и ознакомить вас с ними под роспись заранее. Отработать выходные вы обязаны в случае форс-мажоров — от аварии до урагана (если только не беременны и не моложе 18). И вызов на работу, и ваше согласие должны быть оформлены письменно. При этом начальник обязан заплатить вам, а не дать дополнительный выходной, как обычно делается. Но заставлять работать по выходным — подсудное дело. Отпуск регламентируется обязательно. До 15 декабря предшествующего года работодатель должен составить график отпусков и вас с ним ознакомить.
Е.Ш. Работа по субботам в некоторых компаниях является корпоративной культурой. В идеале этот вопрос нужно выяснить заранее.
Можно ли забрать заявление об уходе, если не прошло 2 недель до даты увольнения?
О.П. Можно, если только работодатель не нашел вам замену.
Е.Ш. Это тонкий момент. Даже слухи о том, что вы рассматриваете предложения других компаний, чреваты мыслями о вашей замене. Сотрудник может остаться, подняв себе зарплату, но вероятность его замены очень высока. Нелояльность редко прощается.
Автор: Лера Ирсен
Источник: www.elle.ru
| Комментарии |
|
